قوانین جدید استخدام در دستگاههای دولتی
میدانیم که که استخدامی در دستگاههای دولتی مزایای بسیاری برای افراد به ویژه جوانان دارد، تعداد زیادی از جوانهایی که مدرک تحصیلی معتبری را از دانشگاهها دریافت کردهاند و خواستار ورود به بازار کار و یک راه درآمدزایی برای خود هستند، باید درباره شرایط و قوانین استخدام دولتی اطلاعات کامل و کافی داشته باشند. اداراتهای دولتی به دنبال افرادی هستند که از مهارت، انگیزه، هوش و استعداد بالایی برخوردار هستند را برای پیشبرد اهداف و کارهای خود جذب میکنند.
این گروه از سازمانها و ادارات دولتی شامل تمامی مجموعههای تجاری، فرهنگی و… هستند که زیر نظر دولت فعالیت میکنند و به گروه، مطالب حقوقی یا شخص خاصی متعلق نیستند. مجموعههای دولتی در زمینههای مختلف چون بانک، ادارات گاز، برق، آب و… فعالیت داشته باشند و اداره کردن این ادارات توسط دولت باعث شده تا از دستمزدهای قابل قبولی و مزایای خوبی برخوردار شوند.
استخدام در ادارات دولتی
استخدام شدن در شرکتهای دولتی کاری سختتر و پیچیدهتری نسبت به شرکتهای خصوصی است. قوانین و شرایط استخدام در نهادهای دولتی با توجه به جایگاه شغلی و نوع محیط کار میتواند متفاوت از یکدیگر باشد. همچنین هر ساله این شرایط استخدامی دستخوش تغییرات نیز میشود.
به همین علت لازم است در صورتی که فردی میخواهد در سازمانهای دولتی مشغول به کار شود، شرایط استخدام را مطالعه کرده و نسبت به آن آگاهی کامل داشته باشد. برای داشتن اطلاعات لازم، افراد متقاضی کار میتوانند به اخبار و سایتهای معتبر مراجعه کرده و پیگیری کنند.
مراحل استخدام دولتی
متقاضیان کار برای این که در ادارات دولتی مشغول شوند، مراحلی را باید طی کنند که به شرح زیر است:
مدارک معتبر و اولیه نیازمند سازمان مد نظر را ارائه دهند.
آزمون های استخدامی ادارات را ثبت نام و در آنها قبول و مورد پذیرش باشند.
در مصاحبه های عقیدتی و مذهبی شرکت و قبول شود.
مهارت های لازم و ضروری را کسب کند
شرایط کلی استخدام در ادارات دولتی
علاوه بر مراحل گفته شده، فرد باید یک سری شرایط را هم داشته باشد تا بتواند وارد روند استخدامی شود و اگر هر یک از آن ها را نداشته باشد، نمی تواند در ادارات دولتی مشغول به فعالیت شود. این شرایط کلی به صورت اختصار در ادامه گفته شده است:
- شرایط عمومی استخدام:
- متدین بودن به دین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور
- دارا بودن تابعیت ایرانی الاصل، تابعیت جمهوری اسلامی
- عدم داشتن اعتیاد به هر گونه مواد مخدر و مشروبات الکلی و نداشتن سابقه کیفری
- عدم منبع استفاده از خدماتدولتی
- داشتن گواهی فارغ التحصیلی
- داشتن کارت معافیت دائم یا پایان خدمت برای داوطلبان آقا
- دارا بودن سلامت روحی و جسمی، سلامت عقلانی و تآییدیه از وزارت بهداشت و درمان
- عدم اشتغال در دیگر ارگان ها و دستگاه های دولتی رسمی، پیمانی و یا با خرید در زمان ثبت نام
شرایط اختصاصی استخدام:
- حداقل معدل 14 در هر یک از مقطع لیسانس، فوق لیسانس و دکتری
- داوطلباناستخدام از ساکنان بومی هر شهر و استان مورد تقاضا برای استخدام باشند.
- مدرک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس و دکتری در هر یک از رشته های درخواستی استخدام را داشته باشند.
- در صورتی به سقف شرط سنی و معدل داوطلبان اضافه میشود که دارای مدارک سهمیه جانبازی و یا از خانواده معظم شهدا باشند
انواع قراردادهای استخدامی
یکی از مسائلی که هنگام بررسی موضوع قراردادهای استخدامی از منظر مطالب حقوقی، به آن اشاره میشود مسئله انواع قراردادهای شرکتی است. انواع قراردادهای استخدامی در ایران را میتوان به دو دسته استخدام در دستگاهها و سازمانهای دولتی و استخدام در شرکتهای خصوصی تقسیمبندی نمود. یکی از مسائلی که هنگام بررسی موضوع قراردادهای استخدامی از منظر حقوقی، به آن اشاره میشود مسئله انواع قراردادهای شرکتی است. انواع قراردادهای استخدامی در ایران را میتوان به دو دسته استخدام در دستگاهها و سازمانهای دولتی و استخدام در شرکتهای خصوصی تقسیمبندی نمود.
در هر دو نوع این قراردادها، موضوع تامیناجتماعی و بازنشستگی و سایر مزایا، مورد بررسی قرار گرفته است و بهطور کلی این قراردادها از نظر حقوقی قابل پیگیری هستند.
انواع استخدام در دستگاههای اجرایی
انواع استخدام در دستگاههای اجرایی طبق ماده ۴۵ استخدام در دستگاههای اجرایی به دو شکل است:
اول: استخدام رسمی برای انجام آن دسته از وظایف دولت که ثابت و پایدار بوده و شاغلان مربوط باید عمر خدمتی خود را در دولت بگذرانند. اینگونه افراد مشمول این قانون هستند.
دوم: استخدام پیمانی برای عهدهداری آن دسته از وظایف در دولت که انجام میشود که مدت زمان محدود و مشخص دارند. بهمنظور تعیین شرایط استخدام این قبیل متقاضیان، دولت موظف است ظرف مدت شش ماه سازوکارهای اجرایی لازم را تدوین و در مسیر تصمیمگیری قانونی قرار دهد.